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到了工作单位以后，第方的坏也不在一个单位;有的派遣派遣人才分布在若干个单位，他们脱离了管理者，员工

5、第方的坏管理者想管也很难管到位。派遣派遣员工的员工安全健康得不到保障。不懂得维护自己的第方的坏合法权益。他们也不会去争取，派遣同工不同酬，员工维权意识较淡薄。第方的坏劳动者易受盘剥。派遣

4、员工

3、第方的坏工作中也不注意去保护自己的派遣身体健康。有些人不懂得劳动保护和安全生产的员工要求，由于人力派遣服务的规定方面欠缺，派遣人员自身缺乏经验，遍布各地，data-v-3d9236d1>

第三方派遣员工的坏处：

1、降低服务标准来节约成本。对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、

2、

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